Hace dos meses M.A.S. comunicó a la empresa de informática en la que trabajaba que tenía fecha para casarse con su pareja, otro hombre, y que debían gestionar los 15 días de permiso a los que tiene derecho por ley.
La empresa lo despidió justo el día antes de la boda, que se celebró el pasado 24 de septiembre. La empresa argumenta que su rendimiento había disminuido significativamente, mientras que el empleado dice que recibió un trato discriminatorio por ser homosexual y que fue despedido por su orientación sexual.
Así que M.A.S. ha demandado a la empresa ante la Magistratura de Trabajo y reclama que se considere nulo el despido a parte de una indemnización de 50.000 euros por ‘daños morales y psíquicos’.
Además M.A.S. argumenta que dado que se le subió el sueldo en 655 euros mensuales y se le aumentó la categoría el pasado junio, muy mal no debería estar trabajando.
Como se trata de un caso sobre el que todavía no hay sentencia, no vamos a entrar en valoraciones pero lo cierto es que noticias como esta deprimen. En cualquier caso si llegara a comprobarse que el despido estaba relacionado, de una u otra forma, con la condición de homosexual del trabajador, de acuerdo con las leyes dicho despido tendría que ser declarado radicalmente nulo con la consiguiente readmisión obligatoria.
Sólo apuntar que parece que sus ex-compañeros de trabajo lo apoyan.
Vía | Levante emv
Comentarios
No estaria de mas decir que empresa de informatica ha tenido esta falta de etica. Por tomar nota, mas que nada.
salu2
Andraax, no nos han facilitado esa información, sobre todo para no crear problemas durante el proceso. Hay que tener en cuenta que la empresa todavía no ha sido declarada culpable…
De todas formas, cuando tengamos más información os lo haremos saber.
Qué bonito regalo de boda le hicieron los HP (que no digo yo que fuera esa empresa de informatica, eh)
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