El director de cine Ryan James Yezak ha montado un pequeño vídeo que cuenta perfectamente y de una forma muy emotiva la historia del movimiento gay. El vídeo es tan conmovedor que en tan sólo tres días se ha convertido en un vídeo viral.

Ryan James Yezak ha hecho este vídeo como preludio a ‘Second Class Citizens’ –Ciudadanos de segunda-, un documental que quiere realizar sobre los derecho de los homosexuales. Evidentemente, y dado el origen de su autor, el vídeo se centra sobre todo en la historia del movimiento gay norteamericano.

Hay que reconocer que el vídeo está muy bien pensado y es muy emocionante. Su director ha sabido escoger momentos muy significativos, como los asesinatos de Harvey Milk o Matthew Sheppard, los recientes suicidios de adolescentes, los mensajes de Zach Wahls o Ellen DeGeneres…

En el vídeo queda claro que, aunque se ha recorrido un largo camino, todavía nos queda mucho trabajo que hacer para que todo el mundo asimile que no es justo que se nos discrimine por nuestra orientación sexual.

Vídeo | Youtube

La NBA ha estado de negociaciones con los jugadores y parece que han sido duras porque el inicio de la liga se ha retrasado bastante. Entre los acuerdos que se han alcanzado hay alguno que sorprende por inesperado. En concreto han añadido protección a sus jugadores para evitar que se les discrimine a causa de la orientación sexual.

No es la primera vez que se incluyen este tipo de cosas en las negociaciones de una liga deportiva. Hace tres semanas se hizo público un acuerdo similar en la liga de Baseball norteamericana en la que también se quiere evitar la discriminación a causa de la orientación sexual.

Este podría ser un primer paso para que empecemos a ver gays saliendo del armario en el mundo del deporte, donde son realmente pocos los que se atreven a admitir su homosexualidad, aunque más que en la NBA, que nos pilla algo lejos, sería interesante tener gays en la liga española de fútbol. La realidad debería empezar a aflorar también en el deporte.

Vía | JMG
En Ambiente G | Un directivo de la NBA ficha por los Warriors para estar más cerca de su pareja

Por increíble que parezca, Estados Unidos, a pesar de tanto presumir de democracia y de derechos civiles e individuales, todavía tiene elevadas cotas de homofobia ya no en la sociedad, sino en la propia legislación de muchos de sus estados, que no garantizan la igualdad de todos los ciudadanos en asuntos tan vitales como el derecho al trabajo, ante la falta de una ley de carácter federal que proteja a los empleados LGBT.

Según el centro de estudios Center for American Progress, hay todavía 29 estados norteamericanos que no protegen de forma íntegra los derechos de los gays en el puesto laboral. De hecho, desde esta organización han asegurado que son muy pocos los estados que garantizan plenamente estos derechos.

Una denuncia que ha sido corroborada por The Michigan Fair Housing Commission, que confirma que un importante porcentaje de trabajadores gays están sido objeto de acoso y discriminación en sus puestos de trabajo. Según esta organización, entre el 15 y el 43% de los gays estadounidenses han sido discriminados por sus jefes o compañeros. La cifra se dispara en el caso de los transexuales: en torno al 90% de los empleados transexuales denuncian haber sido acosados en su centro de trabajo.

Unas cifras que no han de extrañarnos, máxime teniendo en cuenta que hasta en 18 estados hay leyes que crimininalizan la homosexualidad. Entre ellos destaca Michigan, que condena con penas de hasta 15 años de cárcel a los hombres que propongan sexo a otro hombre. Pero aparte de Michigan, la lista de estados homófobos es larga, con estados como Alabama, Florida, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minesota, Misisipí, Carolina del Norte, Oklahoma, Carolina del Sur, Texas, Utah, Virginia o Georgia, por citar algunos de ellos.

En este último estado, la Universidad de Shorter obligó a 200 de sus empleados a firmar lo que ellos llamaron un compromiso de estilo de vida personal en el que quedaba bien claro que debían rechazar la homosexualidad si querían seguir conservando su puesto de trabajo. Sin palabras…

Vía I El Confidencial
En Ambiente G I Nuevo caso de ataque homófobo en Ohio

Si esta mañana Chile se hacía un hueco en nuestro blog por la campaña El amor es el amor, ahora este país vuelve a nuestra portada por un asunto mucho menos amable, que tiene como triste protagonista a la rectora de una universidad privada.

Según ha denunciado el Movilh, la rectora de la Universidad Gabriela Mistral, Alicia Romo, ha dejado bien claro que no quiere gays en sus aulas, al explicar que sería una lástima que los homosexuales pudieran ingresar en la universidad.

La señora, que además de rectora, es propietaria de la Universidad y también fue ex funcionaria durante la dictadura de Pinochet, quiso dejar claro que en todo caso, quizás aceptaría a un gay estudiando en su universidad siempre que fuera “una persona tranquila, sin pretensiones y que fuera consciente de que lo suyo es un tema especial, distinto y raro”.

Además, la rectora negó de forma rotunda que la premio nobel de literatura de la que toma el nombre su universidad fuera homosexual, respondiendo así a los rumores de la relación que tenían Gabriela Mistral con su secretaria, Doris Dana, de la que quedan las amorosas cartas que le envío.

Tras conocer estas declaraciones, el Movimiento de Liberación Homosexual de Chile ha condenado las declaraciones de la rectora, señalando que “lo dicho por esra mujer es violento y gravísimo, ya que atenta contra los derechos de igualdad para el acceso a la educación que merece toda persona. Romo promueve desde una universidad el odio y el rechazo a la diversidad sexual, lo que resulta del todo repudiable”.

En este sentido, desde el Movilh han pedido al Ministerio de Educación chileno que exprese de forma pública su rechazo a las declaraciones de la rectora de la Universidad Gabriela Mistral, para demostrar que ningún estudiante puede ser discriminado en razón de su orientación sexual o identidad de género.

Vía I Cáscara Amarga

Buenas noticias desde Serbia. Por primera vez en este país se ha condenado a un político por discriminación homosexual. Ha sido a Dragan Markovic, alcalde de Jagodina, quien el pasado agosto se mostró contrario a la marcha del Orgullo Gay y además hizo unas declaraciones en las que tildó la homosexualidad de enfermedad.

Ante ello, el Primer Tribunal de Serbia ha determinado que Markovic, líder del minoritario partido “Serbia Unida”, es culpable de discriminación grave hacia los gays. La condena le prohíbe volver a cometer ofensas similares y le impone abordar los gastos judiciales.

Esta resolución llega después de que la Gay Straight Alliance (GSA) fuera quien le denunciara. Esta entidad se ha mostrado muy satisfecha con la resolución y por la rápidez con la que se ha llevado a cabo el proceso, considerado de gran peso estratégico.

A ver si en España se animan pronto a condenar declaraciones de este tipo. Que seguro que habrá más de uno que se tiene que aflojar el bolsillo.

Vía | ABC
En Ambiente G | El Gobierno de Serbia podría prohibir el Orgullo Gay de Belgrado

Parece que ser famosa no te protege de la discriminación. Leisha Hailey, que interpretaba a Alice en ‘The L Word’ y que ahora forma parte del grupo de música Uh Huh Her, estaba embarcando en un vuelo de la compañía norteamericana Southwest cuando le dio un beso –más concretamente un pico- a su novia Camila Grey Nina Garduono.

Parece ser que después del beso una azafata les llamó la atención diciendo que no se podían besar porque Southwest es una “línea aérea familiar”. Evidentemente Leisha Hailey y Camila Grey Nina Garduono no se dejaron amedrentar y llamaron las cosas por su nombre: discriminación, tras lo cual acabaron acompañándolas fuera del avión.

Evidentemente una cosa así no iba a quedarse en el tintero y Leisha echó mano de su cuenta de Twitter para explicar la discriminación de la que había sido objeto. En pocos minutos la historia se extendió como la pólvora consiguiendo que otras famosas —como Kate Moennig, compañera de Leisha en ‘The L Word’—, se unieran a su queja y empezaran a hacerse eco de lo sucedido.

Evidentemente todo este revuelo ha llegado a oídos de Southwest y han publicado una nota en la que se lee:

Todo indica que hemos recibido bastantes quejas que tildan el comportamiento de excesivo. Nuestros tripulantes son responsables del confort de los pasajeros y se acercaron a las pasajeras basándose únicamente en su comportamiento, no en el género. La conversación escaló a tal nivel que era mejor resolverlo en tierra y no en el vuelo.

Evidentemente nadie comprende como se le puede llamar la atención a una pareja por darse un pico en pleno siglo XXI, sean dos mujeres, dos hombres o lo que les plazca. Pero además todo el mundo pone en duda que se actúe de la misma forma ante los besos heterosexuales, incluso si son más apasionados.

Lo cierto es que no comprendo estos casos de discriminación, no entiendo como a alguien le puede molestar un simple beso.

Vía | Dorothy Surrenders
En Ambiente G | Leisha Hailey en los anuncios de Yoplait

Seguro que a todos vosotros os han dicho de pequeño: “¿No quieres caldo? ¡Pues toma dos tazas!“. Os contábamos hace un par de días que una pareja de chicos había sido expulsada de una piscina de Baeza por darse un pico mientras se bañaban, y lejos de quedar en nada, está habiendo consecuencias.

Al parecer se ha presentado una denuncia, y las autoridades están revisando la Licencia de Apertura ya que, como os contamos el otro día, la piscina no contaba con Libro de Hojas de Quejas y Reclamaciones.

Además, a través de las redes sociales Tuenti y Facebook se ha convocado para hoy, coincidiendo con el Día Internacional de la Juventud, una besada popular en la puerta de la piscina de La Yedra, a modo de protesta por esa expulsión.

Es sin duda un buen día para reivindicar el derecho de los jóvenes a expresar sus sentimientos libremente, sea cual sea su orientación sexual. Los besos no son nada malo y las muestras de afecto entre dos personas que se aman son igual de hermosas y saludables tanto en las parejas homosexuales como en las heterosexuales.

Este comunicado de la asociación COLEGA de Jaén recoge la esencia del objetivo de esta protesta, donde no sólo están convocadas las personas homosexuales, sino cualquiera que quiera pasarse por allí para apoyar la libertad de amor y de poder expresarlo donde y cuando uno quiera, sin discrimanación alguna.

Esperemos que sea todo un éxito.

Vía | Ideal
En Ambiente G | Una pareja de gays es expulsada de una piscina en Baeza por darse un pico

Una vez más, los prejuicios han llevado a una situación injusta e irracional que se repite en bastantes países de todo el mundo, en los que está prohibido que los gays puedan donar sangre. En este caso, los hechos se han producido en Estados Unidos. Allí, Aaron Pace acudió hasta el centro Bio-Blood Components para donar sangre, pero se lo prohibieron por tener aspecto de gay.

Además, el joven, que tiene 22 años, asegura que aunque es afeminado, no es homosexual. En declaraciones al Chicago Sun-Times, el Pace explicó que

Fue humillante y vergonzoso. No es justo que gente sin hogar puedan donar sangre y los homosexuales no. Además, no soy gay.

Desde el centro médico, no han querido hacer comentarios sobre el suceso, pero está claro que esta práctica injusta y ridícula roza lo legal, ya que existe legislación que prohíbe a los gays donar sangre.

De hecho, parece que hasta la Cruz Roja realiza estas prácticas discriminatorias totalmente anticuadas, ya que en la actualidad los donantes se hacen pruebas para comprobar si tienen alguna enfermedad.

Xabat, muchas gracias por el enlace.

Vía I Público
En Ambiente G I A vueltas con la sangre

Cuando empezó la crisis y uno de mis amigos perdió su empleo descubrimos a Currofile en Twitter. Fue como encontrar la solución a un problema que de por sí parecía irresoluble. Currofile consiguió encontrarle un trabajo a este amigo rápidamente y además mejorando las condiciones del puesto del que le habían despedido. Después, con el tiempo, hemos podido observar como el caso de este amigo no es único, sino que la persona que hay detrás de esa cuenta de Twitter, Marina Zaliznyak, sabe muy bien lo que hace, tanto que, a raíz de la experiencia en Currofile, ha creado Wiseri, un portal de empleo del sector de Internet y tecnológico que tiene encantados a empleados y a empleadores.

El éxito de Marina Zaliznyak no es cosa de dos días. Marina, que nació en Ucrania, se crió en Silicon Valley y ha trabajado en empresas importantes del sector online como Domestika o Traffic4u. Ahora, aparte de Wiseri, es editora en Techcrunch Europe y mentora de Starup Bootcamp.

Por su amplia experiencia en la gestión de personal hemos hablado con ella sobre cómo afrontar las entrevistas y el día a día en el trabajo siendo homosexual. Algo de lo que también nos habla a nivel personal.

Por cierto, su cuenta personal en twitter es marinazal

Ambiente G: ¿Crees que todavía se dan casos de homofobia en entrevistas de trabajo?

Marina Zaliznyak: Yo no lo he vivido personalmente, pero sinceramente, intuyo que al igual que sigue existiendo homofobia en la sociedad general también existe homofobia en las entrevistas. Claro está que el sector en el que trabajo, aunque se encuentran muchas barbaridades, es más abierto que otros muchos. Tenemos que imaginar sectores más tradicionales. Sin duda hay gente que intencionalmente esconde su sexualidad por si acaso, para evitar problemas, según su interlocutor o empresa.

Ambiente G: ¿Existen empresas o sectores que hagan discriminación positiva en favor de los gays?

Me extrañaría que hubiera discriminación positiva en favor de los gays a no ser que fuera para alguna organización/colectivo gay.

Hace poco hice una encuesta para ver como afectaba a la gente ser GLBT en el ambiente laboral, curiosamente el 3% reconocieron que ser gay les ha ayudado a encontrar trabajo.

Ambiente G: ¿Crees que los gays lo tienen más fácil que las lesbianas para encontrar trabajo o es un mito?

Marina Zaliznyak:Está claro que he estado viviendo encerrada, porque tampoco sabía que los gays lo tenían más fácil. Supongo que si hay homofobia, habría discriminación para ambos. Eso sí, me imagino que será cuestión de pluma, tanto para chicos como para chicas.

En la misma encuesta que comentaba, una de las respuestas fue:

“No es lo mismo ser gay que lesbiana, un gay es divertido, viste bien, aporta diversidad… Pero una lesbiana es siempre un ente extraño, difícil de comprender y que por no ser, no es ni mujer completa. En fin, poco a poco, pero queda mucho cavernario por ahí suelto.”

Ambiente G:¿Qué debes hacer si durante una entrevista de trabajo te preguntan directamente sobre tu situación sentimental, debes dejar clara tu sexualidad? ¿Es legal formular esa pregunta?

Marina Zaliznyak: Esto es una pregunta complicada. Yo sé lo que haría yo, sin dudarlo ni un instante, pero cada uno tiene una situación personal diferente. Yo personalmente, en ningún momento dudaría de decir que tengo pareja y, en caso de tener novia, pues según me apeteciera en ese momento. Nunca jamás he negado mi sexualidad, pero tampoco es algo que he forzado en ningún momento, ni en una entrevista ni en una reunión formal, ni en situaciones sociales con desconocidos.

Dicho esto, creo que está completamente fuera de lugar preguntar a alguien por su situación sentimental en general. ¿A quién le importa si tengo pareja, si tengo hijos, si estoy separada o tengo pensado casarme en 3 meses? En el fondo, el que me preguntasen esto en una entrevista para mi serviría de llamada de atención. Tampoco me gustaría ir a trabajar en una empresa que le de tanta importancia. Sin embargo, si es una pregunta pasajera, sin importancia, pues que más da. Digamos que yo le daría la misma importancia que la persona que me lo pregunta.

Como consejo, creo que se puede pensar a corto y a largo plazo. A largo plazo, nadie debería cortarnos en reconocer nuestra vida sentimental. Es algo normal y por lo tanto, si le damos muchas vueltas, lo hacemos algo tabú. Pero si pensamos a corto plazo, sabiendo que estamos sin trabajo y la única oportunidad de tenerlo es ir a trabajar en un sitio donde por desgracia existe discriminación, pues quizás habría que ser prácticos y valorar los pros y contras de ser sincero. Yo opto por pensar a largo plazo. Pero es porque mi situación me lo permite.

Si es legal o no hacer estas preguntas, no lo sé. Pero desde luego, debería estar prohibido.

Ambiente G: ¿Crees que es mejor estar fuera del armario en el trabajo? ¿Hay circunstancias en las que recomendarías esconder la orientación sexual?

Marina Zaliznyak: Para vivir cómodamente, la sinceridad con uno mismo es de lo mejor que puedes hacer. Estar en un entorno, constantemente pendiente de lo que puedes o no decir, tiene que ser realmente agotador. Tus compañeros no tienen porque ser tus amigos, son compañeros de trabajo, pero sin duda, es más cómodo estar relajado y seguro de sí mismo. No tener dudas de si alguien tomaría mal que eres gay o lesbiana. Sin embargo, también existen ambientes laborales donde es francamente peor estar fuera del armario. Es cuestión de evaluar cada situación y por supuesto, a poder ser, si uno se lo puede permitir, evitar estos ambientes tóxicos. Yo no sé cómo actuaría en una situación donde me reprimen mi comodidad y seguridad en mi misma y en quien soy. No sé si tendría valor de ser fuerte y destacar y reivindicar. Respeto a la gente que lo hace. No sé si directamente cerraría la puerta a sitios así y buscaría donde yo esté mejor. Jamás he tenido problemas. Es más, para mí, ser abiertamente lesbiana, es un filtro. Soy honesta (pero tampoco es algo que hablo todo el día, es simplemente mi vida sin más) y si a alguien le molesta por un motivo u otro, a mí me sirve de filtro natural. Son gente con los que no perdería tiempo. Hay muchísima gente por conocer. ¿Para qué perder tiempo con los ignorantes?

Eso sí, solo puedes hacer esto, si tu situación te lo permite. Si tienes que ser más práctico, porque no tienes otros ingresos, igual no tienes otra vía que guardar silencio hasta que ya no tengas que hacerlo.

La encuesta que comenté anteriormente, muestra que:

• 31% son abiertamente GLBT y jamás les ha afectado.
• 41% consideran que la vida privada es privada y no lo cuentan.
• 12% no han salido del armario para evitar problemas.

• 9% se han sentido discriminados por ser GLBT.

En fin, esta claro que depende mucho de tu entorno.

Ambiente G: ¿Crees que la situación de aceptación es igual para todas las profesiones? ¿O por el contrario hay más aceptación en las áreas más ‘artísticas’ como se suele creer?

Marina Zaliznyak: Creo que sin duda en áreas más “artísticas” hay más aceptación que en otras áreas, sí. Pero también aparte de esto, creo que donde hay más innovación en el sector, donde hay más avances, en los sectores que más se han modernizado, donde más jóvenes hay, ahí es donde suele haber más aceptación.

Ambiente G: ¿Crees conveniente dejar claro que eres homosexual antes de entrar a trabajar a una empresa? ¿O es mejor que se enteren cuando ya sepan que eres capaz de realizar bien tu trabajo?

Marina Zaliznyak: Sinceramente, yo no tengo una regla que suela usar con constancia. Creo que la sexualidad de uno no es lo que le define. Creo que para que realmente te vean como un buen profesional, tiene sentido que primero sepan lo bien que trabajas, lo que aportas a la empresa, a tus compañeros, como superas expectativas, etc. etc. Lo demás, en realidad es secundario.

Sin embargo, tampoco creo que haya que tener un plan trazado de cuándo se puede o no decir. Apuesto mucho más por la naturalidad, a poder ser. Si de manera natural, el tema sale, porque es parte de una conversación, pues que salga. Precisamente analizándolo mucho es como le damos importancia y hacemos ver que es algo diferente, cuando en realidad, es una parte más de quien somos.

Sin embargo, conozco a gente que prefiere avisar de antemano, porque se sienten inseguros o incómodos, prefieren evitar entrar en una empresa donde no saben de antemano si les van a aceptar o no. Respeto esta decisión.
Creo que no hay regla común. Depende de la comodidad de cada uno, de la situación personal (puede permitirse tener problemas o no, puede permitirse quedar sin trabajo o no).

Ambiente G: ¿Qué le recomendarías a alguien que tuviera problemas por ser gay en el trabajo?

Marina Zaliznyak: Con esto yo sí que sería muy dura. No dejaría que te pise nadie. Tienes los mismísimos derechos de estar bien en tu entorno laboral como cualquiera. Creo mucho en el dialogo primero. Así que 1. Hablaría directamente, cara a cara con la persona que te está causando problemas. 2. De no resolverlo, hablaría sin miedos con los superiores 3. Si no lo resuelven, lo denunciaría sin miedos. Está claro que si decides aguantar, no vas a estar bien, sino que la situación empeorará. Irse sin intentar dejar claro quién tiene razón es una opción, pero de esta manera, todo seguirá igual para el próximo que entra y las cosas jamás cambiarán. Si estamos todo el día reivindicando derechos, pues habrá que hacer lo que podamos como mínimo si se nos presenta la ocasión.

Ambiente G: ¿Personalmente has tenido algún problema laboral por ser lesbiana? ¿O lo ha tenido alguna de las personas a las que le has encontrado trabajo?

Marina Zaliznyak: Yo personalmente jamás he tenido problemas. Y nunca lo he escondido. Tampoco llevo la bandera, ni voy avisando constantemente, pero siempre he hablado claro cuando salía el tema. Y si me apetecía sacarlo, por un motivo u otro también. Como en cualquier conversación cotidiana.

Ninguna de las personas a las que he ayudado a día de hoy me han comentado que han tenido problemas por ser gay o lesbiana. Tengo un amigo que me comento que deja pistas en su CV, para evitar problemas. Es decir, prefiere filtrar directamente en el CV desde que sitios le llaman.

En el pasado, mi ex, antes de conocernos, tuvo problemas realmente serios por ser lesbiana. Tras toda una vida en una empresa, de repente empezaron a correr rumores de que era “tortillera”. Cuando llego a los jefes, se montó una “campaña” para hacerle el vacío. Primero unas cuantas personas le hacían los días francamente desagradables, con muchas barbaridades sucias, mobbing en toda regla. Tras no funcionar este primer paso, la bajaron de varias categorías y la pusieron a hacer un trabajo indignante, en un lugar apartado. Todo para que se fuera. Aguanto en esta situación 2 años y finalmente, les obligó que si querían que se fuera, que la despidieran. Un caso más claro de discriminación no lo he visto aun. Le hicieron la vida imposible y la echaron por lesbiana, sin más. Otro motivo no tenían, llevaba trabajando en la empresa desde los 16 años, toda su vida profesional.

Ambiente G: ¿En el sector de Internet y nuevas tecnologías en el que te mueves has visto algún caso de homofobia? ¿Y en el que se tenga en cuenta la orientación sexual del trabajador?

Marina Zaliznyak: Pues la verdad, yo personalmente no había visto nada en nuestro sector. Quizás he sido afortunada, porque otros me han hablado de ello. Concretamente, hace unas semanas, me contacto un candidato y me dejo realmente sorprendida. Resulta que su nuevo jefe no hace más que lanzar comentarios homófobos y aun mas ahora a pesar de que este candidato ya le aviso que era gay y que no le permitía estos comentarios. Ahora no solo están los comentarios feos, sino que además al candidato en cuestión le ha quitado las cuentas que llevaba gestionando durante años. Me resulta alucinante hoy en día y más en nuestro sector, que se supone que somos innovadores, con una visión más actual.

Hoy es el día internacional contra la homofobia y la transfobia, conocido internacionalmente como IDAHO –por sus siglas en inglés-, un día en el que hay que recordar que cada ser humano es único y que las diferencias que existen entre nosotros nos enriquecen, por lo que todo el mundo debería ser aceptado tal y como es.

Este año el tema de la campaña internacional trata sobre las ‘curas que matan’ y quiere denunciar que hoy en día todavía hay muchos homosexuales y transexuales que son sometidos a duros tratamientos que intentan ‘curar’ sus ‘desviaciones’; siendo estas curas realizadas por gente que se niega a comprender que la homosexualidad no es más que una variación natural de la sexualidad humana.

En España todas las asociaciones han montado sus propios actos para celebrar este día entre los que hay que destacar los diversos manifiestos publicados; una boda simbólica múltiple que tendrá lugar a las 19:30 en Madrid; un partido de futbol contra la homofobia también en Madrid; la FELGTB entrega los Premios Látigos y Plumas; o la ONG por la no discriminación regala los cuentos infantiles que la propia ONG ha editado.

Todos nosotros, gays, lesbianas, bisexuales y transexuales hemos sufrido la homofobia o la transfobia en nuestras propias carnes en algún momento y sabemos lo difícil que es pasar por ella sin que deje huella de modo que mientras se siga discriminando será necesario que sigamos manteniendo días como el de hoy.

Porque vivir sin ser discriminado es un derecho humano básico.

Enlace | IDAHO
Vídeo | Youtube