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Un comercial inglés ha tenido que abandonar su trabajo después de 9 años de acoso anti-gay, pese a ser heterosexual.

Stephen English es un padre de familia de 56 años que era acosado constantemente en el trabajo porque sus compañeros creían que era gay.

El acoso se basaba en dos hechos de la vida de Stephen: estudió en un internado y vivió en Brighton –un pequeño oasis gay no muy lejos de Londres-.

Al parecer sus compañeros de trabajo le llamaban marica y crearon una cuenta ficticia en una publicación interna de la empresa, donde divulgaron un montaje en el que aparecía Stephen asistiendo a una fiesta del orgullo con pantalones de ciclista.

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Mónica Naranjo vuelve con nuevo disco y una estética mucho más tenebrosa y oscura. Eso sí, la voz es la misma de siempre.

“Tarántula” es el título de su último trabajo, cuya salida al mercado está prevista para el próximo 6 de mayo. Su primer single “Europa” ya se puede escuchar en la web de la artista. Id corriendo a escucharlo y me decís qué os parece…

Vía | Ismael Álvarez

Sitio oficial | Mónica Naranjo

Un hombre que nació como mujer ha demandado a Ad Technica, una empresa de diseño y publicidad, porque le retiraron una oferta de trabajo al enterarse de que era transexual.

El transexual pide una compensación de 1,98 millones de Yenes –unos 12.600 euros-.

El abogado del caso ha dicho: “Si la gente con disforia de género habla abiertamente de su condición durante el proceso de selección del trabajo, no tienen ninguna opción de acceder a él”.

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Un estudio norteamericano ha revelado que los hombres gays que viven en pareja ganan un 23% menos que los hombres casados y un 9% menos que los hombres que cohabitan con una mujer.

El mismo estudio ha revelado que las lesbianas no están discriminadas si se comparan con las mujeres heterosexuales.

Los autores del estudio concluyen que, pese a que las lesbianas pueden ser objeto de discriminación, se pueden beneficiar de la percepción de que están más centradas en su carrera profesional ya que mayoritariamente no dejarán el trabajo para tener hijos.

Vía | Pinknews

Gallup ha hecho un estudio estadístico sobre la aceptación de la homosexualidad en Estados Unidos y al parecer el 90% de la población cree que los homosexuales deberían tener los mismos derechos en su lugar de trabajo.

Pero de la misma gente que respondió a la cuestión anterior, sólo un 47% cree que ser gay es moralmente aceptable –paradojas de la vida-.

Por lo visto este extraño resultado se da a raíz de que las grandes empresas apoyan a sus empleados gays y, en los últimos tiempos, algunos de estos trabajadores con más éxito han aparecido en la prensa con el apoyo de sus compañías.

Además los ejecutivos gays que están fuera del armario en algunas grandes empresas, tipo Disney o Morgan Stanley, obtienen niveles significativamente superiores de motivación y satisfacción entre sus subordinados.

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Hace ya bastante tiempo tuve una ‘discusión’ sobre la conveniencia de estar fuera del armario en el trabajo.

Para mi asombro, todos los presentes seguían ocultando su orientación sexual en sus puestos de trabajo, excepto una chica que tiene un negocio gay y yo.

Los perfiles de estos amigos eran de lo más variopinto: un diseñador, periodistas, un realizador de TV, un CEO, funcionarios públicos… Hasta los que tenían su propio negocio estaban dentro del armario.

Todos daban la típica excusa de que su ‘futuro profesional’ podía verse dañado –cierto- pero lo más grave es que ninguno le veía ventajas a estar fuera del armario en el trabajo.

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