Cuando empezó la crisis y uno de mis amigos perdió su empleo descubrimos a Currofile en Twitter. Fue como encontrar la solución a un problema que de por sí parecía irresoluble. Currofile consiguió encontrarle un trabajo a este amigo rápidamente y además mejorando las condiciones del puesto del que le habían despedido. Después, con el tiempo, hemos podido observar como el caso de este amigo no es único, sino que la persona que hay detrás de esa cuenta de Twitter, Marina Zaliznyak, sabe muy bien lo que hace, tanto que, a raíz de la experiencia en Currofile, ha creado Wiseri, un portal de empleo del sector de Internet y tecnológico que tiene encantados a empleados y a empleadores.

El éxito de Marina Zaliznyak no es cosa de dos días. Marina, que nació en Ucrania, se crió en Silicon Valley y ha trabajado en empresas importantes del sector online como Domestika o Traffic4u. Ahora, aparte de Wiseri, es editora en Techcrunch Europe y mentora de Starup Bootcamp.

Por su amplia experiencia en la gestión de personal hemos hablado con ella sobre cómo afrontar las entrevistas y el día a día en el trabajo siendo homosexual. Algo de lo que también nos habla a nivel personal.

Por cierto, su cuenta personal en twitter es marinazal

Ambiente G: ¿Crees que todavía se dan casos de homofobia en entrevistas de trabajo?

Marina Zaliznyak: Yo no lo he vivido personalmente, pero sinceramente, intuyo que al igual que sigue existiendo homofobia en la sociedad general también existe homofobia en las entrevistas. Claro está que el sector en el que trabajo, aunque se encuentran muchas barbaridades, es más abierto que otros muchos. Tenemos que imaginar sectores más tradicionales. Sin duda hay gente que intencionalmente esconde su sexualidad por si acaso, para evitar problemas, según su interlocutor o empresa.

Ambiente G: ¿Existen empresas o sectores que hagan discriminación positiva en favor de los gays?

Me extrañaría que hubiera discriminación positiva en favor de los gays a no ser que fuera para alguna organización/colectivo gay.

Hace poco hice una encuesta para ver como afectaba a la gente ser GLBT en el ambiente laboral, curiosamente el 3% reconocieron que ser gay les ha ayudado a encontrar trabajo.

Ambiente G: ¿Crees que los gays lo tienen más fácil que las lesbianas para encontrar trabajo o es un mito?

Marina Zaliznyak:Está claro que he estado viviendo encerrada, porque tampoco sabía que los gays lo tenían más fácil. Supongo que si hay homofobia, habría discriminación para ambos. Eso sí, me imagino que será cuestión de pluma, tanto para chicos como para chicas.

En la misma encuesta que comentaba, una de las respuestas fue:

“No es lo mismo ser gay que lesbiana, un gay es divertido, viste bien, aporta diversidad… Pero una lesbiana es siempre un ente extraño, difícil de comprender y que por no ser, no es ni mujer completa. En fin, poco a poco, pero queda mucho cavernario por ahí suelto.”

Ambiente G:¿Qué debes hacer si durante una entrevista de trabajo te preguntan directamente sobre tu situación sentimental, debes dejar clara tu sexualidad? ¿Es legal formular esa pregunta?

Marina Zaliznyak: Esto es una pregunta complicada. Yo sé lo que haría yo, sin dudarlo ni un instante, pero cada uno tiene una situación personal diferente. Yo personalmente, en ningún momento dudaría de decir que tengo pareja y, en caso de tener novia, pues según me apeteciera en ese momento. Nunca jamás he negado mi sexualidad, pero tampoco es algo que he forzado en ningún momento, ni en una entrevista ni en una reunión formal, ni en situaciones sociales con desconocidos.

Dicho esto, creo que está completamente fuera de lugar preguntar a alguien por su situación sentimental en general. ¿A quién le importa si tengo pareja, si tengo hijos, si estoy separada o tengo pensado casarme en 3 meses? En el fondo, el que me preguntasen esto en una entrevista para mi serviría de llamada de atención. Tampoco me gustaría ir a trabajar en una empresa que le de tanta importancia. Sin embargo, si es una pregunta pasajera, sin importancia, pues que más da. Digamos que yo le daría la misma importancia que la persona que me lo pregunta.

Como consejo, creo que se puede pensar a corto y a largo plazo. A largo plazo, nadie debería cortarnos en reconocer nuestra vida sentimental. Es algo normal y por lo tanto, si le damos muchas vueltas, lo hacemos algo tabú. Pero si pensamos a corto plazo, sabiendo que estamos sin trabajo y la única oportunidad de tenerlo es ir a trabajar en un sitio donde por desgracia existe discriminación, pues quizás habría que ser prácticos y valorar los pros y contras de ser sincero. Yo opto por pensar a largo plazo. Pero es porque mi situación me lo permite.

Si es legal o no hacer estas preguntas, no lo sé. Pero desde luego, debería estar prohibido.

Ambiente G: ¿Crees que es mejor estar fuera del armario en el trabajo? ¿Hay circunstancias en las que recomendarías esconder la orientación sexual?

Marina Zaliznyak: Para vivir cómodamente, la sinceridad con uno mismo es de lo mejor que puedes hacer. Estar en un entorno, constantemente pendiente de lo que puedes o no decir, tiene que ser realmente agotador. Tus compañeros no tienen porque ser tus amigos, son compañeros de trabajo, pero sin duda, es más cómodo estar relajado y seguro de sí mismo. No tener dudas de si alguien tomaría mal que eres gay o lesbiana. Sin embargo, también existen ambientes laborales donde es francamente peor estar fuera del armario. Es cuestión de evaluar cada situación y por supuesto, a poder ser, si uno se lo puede permitir, evitar estos ambientes tóxicos. Yo no sé cómo actuaría en una situación donde me reprimen mi comodidad y seguridad en mi misma y en quien soy. No sé si tendría valor de ser fuerte y destacar y reivindicar. Respeto a la gente que lo hace. No sé si directamente cerraría la puerta a sitios así y buscaría donde yo esté mejor. Jamás he tenido problemas. Es más, para mí, ser abiertamente lesbiana, es un filtro. Soy honesta (pero tampoco es algo que hablo todo el día, es simplemente mi vida sin más) y si a alguien le molesta por un motivo u otro, a mí me sirve de filtro natural. Son gente con los que no perdería tiempo. Hay muchísima gente por conocer. ¿Para qué perder tiempo con los ignorantes?

Eso sí, solo puedes hacer esto, si tu situación te lo permite. Si tienes que ser más práctico, porque no tienes otros ingresos, igual no tienes otra vía que guardar silencio hasta que ya no tengas que hacerlo.

La encuesta que comenté anteriormente, muestra que:

• 31% son abiertamente GLBT y jamás les ha afectado.
• 41% consideran que la vida privada es privada y no lo cuentan.
• 12% no han salido del armario para evitar problemas.

• 9% se han sentido discriminados por ser GLBT.

En fin, esta claro que depende mucho de tu entorno.

Ambiente G: ¿Crees que la situación de aceptación es igual para todas las profesiones? ¿O por el contrario hay más aceptación en las áreas más ‘artísticas’ como se suele creer?

Marina Zaliznyak: Creo que sin duda en áreas más “artísticas” hay más aceptación que en otras áreas, sí. Pero también aparte de esto, creo que donde hay más innovación en el sector, donde hay más avances, en los sectores que más se han modernizado, donde más jóvenes hay, ahí es donde suele haber más aceptación.

Ambiente G: ¿Crees conveniente dejar claro que eres homosexual antes de entrar a trabajar a una empresa? ¿O es mejor que se enteren cuando ya sepan que eres capaz de realizar bien tu trabajo?

Marina Zaliznyak: Sinceramente, yo no tengo una regla que suela usar con constancia. Creo que la sexualidad de uno no es lo que le define. Creo que para que realmente te vean como un buen profesional, tiene sentido que primero sepan lo bien que trabajas, lo que aportas a la empresa, a tus compañeros, como superas expectativas, etc. etc. Lo demás, en realidad es secundario.

Sin embargo, tampoco creo que haya que tener un plan trazado de cuándo se puede o no decir. Apuesto mucho más por la naturalidad, a poder ser. Si de manera natural, el tema sale, porque es parte de una conversación, pues que salga. Precisamente analizándolo mucho es como le damos importancia y hacemos ver que es algo diferente, cuando en realidad, es una parte más de quien somos.

Sin embargo, conozco a gente que prefiere avisar de antemano, porque se sienten inseguros o incómodos, prefieren evitar entrar en una empresa donde no saben de antemano si les van a aceptar o no. Respeto esta decisión.
Creo que no hay regla común. Depende de la comodidad de cada uno, de la situación personal (puede permitirse tener problemas o no, puede permitirse quedar sin trabajo o no).

Ambiente G: ¿Qué le recomendarías a alguien que tuviera problemas por ser gay en el trabajo?

Marina Zaliznyak: Con esto yo sí que sería muy dura. No dejaría que te pise nadie. Tienes los mismísimos derechos de estar bien en tu entorno laboral como cualquiera. Creo mucho en el dialogo primero. Así que 1. Hablaría directamente, cara a cara con la persona que te está causando problemas. 2. De no resolverlo, hablaría sin miedos con los superiores 3. Si no lo resuelven, lo denunciaría sin miedos. Está claro que si decides aguantar, no vas a estar bien, sino que la situación empeorará. Irse sin intentar dejar claro quién tiene razón es una opción, pero de esta manera, todo seguirá igual para el próximo que entra y las cosas jamás cambiarán. Si estamos todo el día reivindicando derechos, pues habrá que hacer lo que podamos como mínimo si se nos presenta la ocasión.

Ambiente G: ¿Personalmente has tenido algún problema laboral por ser lesbiana? ¿O lo ha tenido alguna de las personas a las que le has encontrado trabajo?

Marina Zaliznyak: Yo personalmente jamás he tenido problemas. Y nunca lo he escondido. Tampoco llevo la bandera, ni voy avisando constantemente, pero siempre he hablado claro cuando salía el tema. Y si me apetecía sacarlo, por un motivo u otro también. Como en cualquier conversación cotidiana.

Ninguna de las personas a las que he ayudado a día de hoy me han comentado que han tenido problemas por ser gay o lesbiana. Tengo un amigo que me comento que deja pistas en su CV, para evitar problemas. Es decir, prefiere filtrar directamente en el CV desde que sitios le llaman.

En el pasado, mi ex, antes de conocernos, tuvo problemas realmente serios por ser lesbiana. Tras toda una vida en una empresa, de repente empezaron a correr rumores de que era “tortillera”. Cuando llego a los jefes, se montó una “campaña” para hacerle el vacío. Primero unas cuantas personas le hacían los días francamente desagradables, con muchas barbaridades sucias, mobbing en toda regla. Tras no funcionar este primer paso, la bajaron de varias categorías y la pusieron a hacer un trabajo indignante, en un lugar apartado. Todo para que se fuera. Aguanto en esta situación 2 años y finalmente, les obligó que si querían que se fuera, que la despidieran. Un caso más claro de discriminación no lo he visto aun. Le hicieron la vida imposible y la echaron por lesbiana, sin más. Otro motivo no tenían, llevaba trabajando en la empresa desde los 16 años, toda su vida profesional.

Ambiente G: ¿En el sector de Internet y nuevas tecnologías en el que te mueves has visto algún caso de homofobia? ¿Y en el que se tenga en cuenta la orientación sexual del trabajador?

Marina Zaliznyak: Pues la verdad, yo personalmente no había visto nada en nuestro sector. Quizás he sido afortunada, porque otros me han hablado de ello. Concretamente, hace unas semanas, me contacto un candidato y me dejo realmente sorprendida. Resulta que su nuevo jefe no hace más que lanzar comentarios homófobos y aun mas ahora a pesar de que este candidato ya le aviso que era gay y que no le permitía estos comentarios. Ahora no solo están los comentarios feos, sino que además al candidato en cuestión le ha quitado las cuentas que llevaba gestionando durante años. Me resulta alucinante hoy en día y más en nuestro sector, que se supone que somos innovadores, con una visión más actual.

Julianna Margulies ha revelado que le ofrecieron un papel de estrella del porno lesbiana que le hubiera encantado aceptar pero que lo rechazó pensando en su hijo de cuatro años.

Julianna admite que no se esperaba una oferta de ese estilo a sus 44 años –suponemos que por la parte porno del asunto- y que además le pareció muy interesante para distanciarse del papel que interpreta en ‘The Good Wife’, pero que no pudo aceptarlo. Como ella misma dice:

Me encantaba el papel, pero trabajo diez meses al año por lo que tengo diez semanas de vacaciones, no me compensa coger otro proyecto. He tenido algunas ofertas interesantes este año y como dije ‘Bueno, si hago algo, será totalmente opuesto a lo de ahora’ ¡Y me ofrecieron una papel de estrella de película porno!

No es una película porno. La está haciendo James Franco y está atrayendo a un montón de gente. Pero al final el tema era ‘¿Soy una lesbiana estrella del porno montándomelo con mujeres? No puedo. Tengo un hijo.

Pero Julianna Margulies ha querido matizar:

No me sentí insultada. En realidad me hizo mucha ilusión.

Aunque habría estado muy bien ver a Julianna interpretar ese papel, después de esto es inevitable preguntarse ¿quién lo hará ahora?

Vía | Pinknews
En Ambiente G | Llega por fin el personaje gay a ‘The Good Wife’

Una de las cosas que más me gusta del hecho de ser gay, o ‘tan gay’ puntualizarían algunas envidiosas, es el hecho de poder abrirle los ojos a alguien. Bromas obvias, las justas, por favor. Pues eso, el saber que, sin mucho esfuerzo, le has demostrado a alguien la naturalidad de tu sexalidad.

Hace poco un amiguete mío me contaba su caso. No se me cayeron las lágrimas de milagro. Mi amigo tiene una relación. Con otro chico. Son novios ‘de toda la vida’ como quién dice. Porque diez años son muchos años. Ninguno de mis teléfonos móviles me ha durado más de un año. Así que diez años me parece la vida.

Este año han decidido que se casaban. Y a todo su entorno nos ha llenado de alegría y felicidad. Así que mi amigo, en una de las visitas de su jefazo (hetero) de zona de la franquicia en la que trabaja, le comenta al jefazo que se casa. Con su novio. La reacción del jefazo dejó a mi amigo en shock.

El jefazo mostró su más sincera alegría ante la noticia. Y no contento con felicitar a mi amigo por su inminente enlace matrimonial, el jefazo decidió comenzar un ataque de sinceridad. Tan sincero como bipolar.

Por un lado le comentó a mi amigo que conocerlo a él le había ayudado a ver la homosexualidad de otra forma. Reconocía que la sexualidad de mi amigo no afectaba en absoluto en su rendimiento en el trabajo. Al revés. Que era uno de los mejores trabajadores de la zona. Y que estaba realmente satisfecho con él como empleado.

Hasta conocer a mi amigo, el jefazo había tenido en mente una serie de tópicos, heterotipos y esterotipos acerca de los homosexuales, de los sarasas, de los desviados. Pero mi amigo, inconscientemente, en su día a día, le fue demostrando a su jefazo la normalidad del asunto. La desmitificación del tema. Y funcionó.

En este mismo arranque de sinceridad, le dijo que de haber sabido que era gay en la entrevista de trabajo, no le hubiera contratado. Lo sé, lo sé, es todo un alarde de homofobia. Pero yo soy más de quedarme con lo positivo. Eso fue hace años. Ahora el jefazo de mi amigo lo ve todo de otra forma. Y muy posible que ante nuevas entrevistas de trabajo, no tenga problema alguno con contratar a un homosexual.

Lo dicho, que no hay nada mejor que hacer que un hetero homófobo se convierta en un hetero no-homófobo. Sólo por eso, merece la pena ser gay.

Foto | Tumblr de CainQ
En Ambiente G | Despedido por colgar una foto suya en Facebook en la que se está besando con su pareja

A partir de hoy Google pagará de su bolsillo los impuestos de más que deben pagar sus empleados GLBT al no poder casarse. Los empleados de homosexuales de Google pueden incluir a sus parejas como beneficiarios en su seguro médico y serán estos los que recibirán la compensación de parte de Google.

En España estar casado no tiene ninguna desgravación fiscal, excepto en contados casos, pero en Estados Unidos la diferencia es grande, tanto que se calcula que las parejas homosexuales pagan de media unos 1.069 dólares más en impuestos que las heterosexuales.

Parece que esta medida ha surgido gracias a que un empleado de Google le hizo notar a la empresa esta diferencia y Google rápidamente tuvo en consideración la sugerencia ampliando la cobertura de sus empleados.

Gracias a esta sugerencia, Google también repasó todos los beneficios que reciben los gays de la compañía por si había algún otro beneficio que no se les estuviera ofreciendo, por lo que ha hecho algunas otras mejoras: han eliminado el año de espera necesario para someterse a tratamientos de infertilidad y han incluido los problemas médicos de las parejas de hecho entre los familiares por los que puedes ausentarte del trabajo. Esto también cubre todos los que dependan de la pareja de hecho.

Google tiene un grupo gay dentro de la empresa que se hacen llamar ‘Gayglers’ y que tiene alrededor de 700 miembros, aunque no es indispensable ser gay para estar en el grupo.

Es siempre esperanzador que las grandes empresas se tomen tantas molestias para eliminar las desigualdades.

Vía | JMG
En Ambiente G | Google también se posiciona a favor del matrimonio gay

Después de 33 años juntos, Richard Chamberlain y su pareja, el productor y manager Martin Rabbet, parece que han roto y según dicen ahora Richard Chamberlain le dedicará el resto de su vida a su carrera.

La pareja vivía en Hawaii, pero la semana pasada saltaron todas las alarmas cuando Richard Chamberlain se fue a Los Angeles solo para trabajar. Parece que Martin Rabbet ha sido el manager de Richard durante todos estos años, pero ahora ya no tiene los contactos que Richard necesita, por lo que se buscó otro manager que rápidamente le encontró un buen puñado de trabajos en los que continuar con su carrera –pronto aparecerá en Leverage-.

Richard Chamberlain salió del armario en 2003 en un reportaje en las noticias y desde entonces ha vivido una vida tranquila pero sin esconderse.

Vía | Starpulse
Vídeo | Youtube
En Ambiente G | Hollywood fuerza a los actores a seguir dentro del armario

Esa gran empresa española que es El Corte Inglés parece que es protagonista de un posible caso de discriminación por orientación sexual. Antes de profundizar en la materia, he de admitir que me sorprende bastante la noticia. Básicamente porque dicha empresa es uno de los lobbys más fuertes de España y a ver quién es el guapo que habla mal de ella, que te quedas sin publicidad…

El caso es que según informa El Mundo, Fernando Petidier, que es escaparatista de El Corte Inglés de Castellana (Madrid), pidió el traslado a un centro de Vigo cinco meses antes de su boda, celebrada el 28 de octubre de 2006, debido a que su pareja vivía allí.

Al parecer, este es un trámite que no suele presentar problemas, aunque sí que tenía que tener una entrevista con el jefe de personal del centro de destino, según CCOO, cuyos servicios jurídicos fueron los encargados de poner la demanda en mayo del año pasado.

El problema llegó cuando el jefe de personal de Vigo supo que Fernando Petidier se iba a casar con otro hombre y al salir del despacho, pudo escuchar a su futuro jefe decir lo siguiente: “Estos maricones de mierda se creen con el mismo derecho que todos”. Y claro, se quedó sin traslado.

Actualmente, la Inspección de Trabajo obliga a El Corte Inglés a que le conceda a Petidier el traslado que se le denegó por su orientación sexual. Pero aunque esta noticia le alegra, lo cierto es que el escaparatista siente que le han destrozado la vida con este incidente, ya que desde agosto de 2007 se encuentra de baja por un cuadro ansioso-depresivo.

Petidier quiere ahora que un juez diga que El Corte Inglés le ha causado un daño, por lo que se plantea demandar a la empresa. “Lo peor es que como yo hay muchas personas”, asegura.

Vía | El Mundo

Por cierto que se llama Beau de nombre. Beau Breedlove. Con ese nombre no le quedaba más remedio que ser gay y mono, ¿no?.

El caso en si se resumiría en tres lineas, pero como los americanos tienden a hacer de un pitilin, un enorme pollon, o en cristiano y heterosexual, una montaña de de un grano de arena, creo que me va a llevar más de tres párrafos explicaros el caso, sin que perdáis el hilo ni me terminéis tirandome el portátil a la cabeza por pesado.

Arranco. Breedlove, ese chulo de la foto superior, tenía 17 años cuando entro a trabajar de becario para un alto cargo político, para más datos, el ahora alcalde de Oregon Sam Adams, y entonces comisionado del municipio.

¿Os suena de algo?. Si, es como un Deja Vú en versión gay del caso Lewinsky. Sin embargo no voy a ser tan simpla de llamar a Beau Breedlove, la Lewinsky mariquita. Nada que ver, Beau es infinitamente más mono y delgado. Y Adams no fuma habanos que se sepa.

El caso es que cuando el joven conoció laboralmente a Adams, el conocimiento evolucionó hacia la carnalidad y esto trascendió a los medios que escandalizados por un par de besitos a un adolescente, exigieron explicaciones. El político negó la mayor y todo quedó en suspense.

Hasta que recientemente el ahora alcalde ha confesado que esa relación oscular existió, para pedir disculpas por su terrible mentira.

Los medios se tiraron encima del alcalde abiertamente gay, que ante el acoso desapareció del mapa. Todo parecía indicar que Adams presentaría su dimisión por haber besado en la boca en dos ocasiones a un compañero de trabajo de 17 años y haberlo negado. Yo, como los bancos en época de crisis, NO DOY CRÉDITO. A esto es a lo que mi padre llamaría “cogersela con papel de fumar”.

El pueblo de Oregon ha salido a la calle en defensa de su alcalde y ahora todo parece indicar que Sam Adams no dimitirá por esta tontería. El chulazo de Breedlove también ha salido en defensa del Alcalde, de quién dice que nunca se aprovechó de él. Y es que los chavales de 17 años, hetero u homosexuales, saben lo que quieren. Ahora denuncia desde su Twitter, que un falso Breedlove está actualizando un MySpace en el que Sam Adams no es bien tratado y se filtran fotos del chaval en fardapollas y se insinúa su dedicación al porno. Vamos, un queerlebron 2.0 en toda regla.

Vía | Towleroad

Con motivo de los devastadores resultados de la proposición 8 en Estados Unidos han propuesto una curiosa acción. La acción se llama Día sin Gay. Demostrar a todos los americanos cuantos gays y lesbianas son imprescindibles en la maquinaria de la sociedad en la que viven.

La idea del Día sin Gay es tan simple como efectiva. Se propone no hacer nada. Sin más. Osea, lo que viene siendo una huelga de toda la vida, pero hasta límites insospechados. Osea evitar cualquier tipo de acción o gasto.

Lo primero es llamar al trabajo y decir que no irás a currar, pero no porque estás enfermito o enfermita. Sino decir que estás gay. Y fin. El rato de ir a trabajar, proponen dedicarlo a acciones por la comunidad gay. O mandar cartas a los políticos para quejarse de como se les está tratando.

Pero Estados Unidos es muy grande. Tanto, que en 30 de los 50 estados te pueden despedir por el mero hecho de ser gay o lesbiana. Para esos casos, proponen otras medidas. Incluso dan la oportunidad a heteros y heteras a pasar por gays por un día, siempre y cuando sirva para la lucha, claro.

Y tras haber llamado, lo siguiente es no hacer gasto. No ir a comprar nada. Que se note el tan nombrado poder económico de la comunidad homosexual.

A mi me parece que si se extendiera y lo hicieramos en todos los aspectos en otros paises sería bastante fuerte. Osea, imagina un día en el que gays y lesbianas dejaran de mandar mensajes de texto, multimedias (obscenos o no) o dejaran de llamar por teléfono. Seguramente las compañías telefónicas se plantearian descuentos gays.

O imagina que los gays y lesbianas dejáramos de comprar en las grandes superficies y fueramos sólamente a las tiendas gays, regentadas por gays y para clientela gay (cayendo en el error del ghetto). Posiblemente muchos grandes comercios se plantearian el hacer publicidad gayfriendly.

Que las lesbianas dejan de ir con sus motos a todas partes y van en transporte público. Pues puede que bajara el precio del gasóleo. O si los gays no fueran a gimnasios heteros. En fin, una serie de gastos, que parecen ridículos, pero que no lo son tanto para tantos.

Ahora sólo queda esperar a los resultados de estas huelga a lo largo y ancho de Estados Unidos y ver si realmente ha funcionado. Y si realmente nos hacemos notar, aunque sea de forma silenciosa.

Vía | Univisión
Web | Day Without a Gay

Gracias a una nueva técnica de imagen, denominada microscopía de fluorescencia por reflexión interna, investigadores de la Universidad Rockefeller de Nueva York (EE.UU.) han podido observar en tiempo real cómo es el proceso de unión entre el VIH y una célula humana, por primera vez. De este modo, han descubierto que la fusión se produce en sólo cinco o seis minutos.

De este modo, han podido comprobar que el virus del SIDA entra en la célula sana, se apodera de la maquinaria con la que produce proteínas y la utiliza para fabricar las suyas propias. De este modo, se crea una partícula viral infecciosa, denominada virión, que es la encargada de infectar más células del organismo.

El trabajo completo se ha publicado en la revista ‘Nature’.

Vía | El Mundo

Los incondicionales de Mónica Naranjo están de enhorabuena, sobre todo los que viven en Madrid y Barcelona. Mañana miércoles, 23 de abril, la cantante firmará su nuevo disco ‘Tarántula’ en El Corte Inglés de Princesa (Madrid). En concreto, será en la quinta planta, entre las 18:45 y las 20:30 horas.

Y un día después, el jueves 24, y también a esa misma hora, estará en El Corte Inglés de Puerta del Ángel de Barcelona.

Os dejo, además, el vídeo con su primera actuación de presentación de su nuevo trabajo, que fue en Operación Triunfo hace dos semanas.

¡Gracias Sonia, por la info!

Sitio oficial | MN Tarántula